جدول رقم (10): تحليل فقرات محور العاملين
| م |
الفقرة |
المتوسط الحسابي |
الانحراف المعياري |
درجة الموافقة |
| 1 |
يوجد لدى المكتبة عدد كافٍ من الموظفين لتلبية الاحتياجات التعليمية والبحثية المختلفة لأعضاء هيئة التدريس والطلاب. |
4.04 |
.851 |
عالية |
| 2 |
يتمتع الموظفون في المكتبة بكفاءاتهم المهنية وتنوع ثقافاتهم وتمكنهم في مجال عملهم. |
4.12 |
.730 |
عالية |
| 3 |
يلتزم الموظفون في المكتبة بالتطوير المهني المستمر وتنمية معارفهم وصقل مهاراتهم من أجل أنفسهم وزملائهم في العمل. |
3.96 |
.680 |
عالية |
| 4 |
توفر المكتبة خطة واضحة لتطوير أداء موظفيها. |
3.59 |
1.003 |
عالية |
| 5 |
تشجِّع المكتبة موظفيها على حضور دورات تدريبية متخصصة في ضبط الجودة. |
3.51 |
1.054 |
عالية |
| 6 |
تعمل المكتبة على تطوير موظفيها بصفة دورية بتشجيعهم على حضور دورات وورش عمل متخصصة. |
3.82 |
1.002 |
عالية |
| 7 |
توفر المكتبة الحوافز المادية والمعنوية للموظفين المجيدين. |
3.20 |
1.121 |
متوسطة |
| 8 |
تقيم المكتبة ورشًا تدريبية متخصصة لضبط الجودة بصفة دورية لجميع موظفيها. |
3.07 |
1.067 |
متوسطة |
| 9 |
تحرص المكتبة على توظيف اختصاصيي معلومات مؤهلين ويملكون مهارات عالية. |
3.92 |
.759 |
عالية |
| 10 |
تحرص المكتبة على تقويم موظفيها بواسطة مقاييس أداء معيارية. |
3.33 |
1.138 |
متوسطة |
| 11 |
تحرص المكتبة على تقديم برامج تعريفية للموظفين الجُدد. |
3.74 |
1.025 |
عالية |
| 12 |
تُحدِّد المكتبة مشرفًا متمكنًا لتوجيه الموظف الجديد وتهيئته. |
3.49 |
1.007 |
عالية |